Mener un entretien de recrutement
Durée
Modalité
Délais d'accès à la formation
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les étapes et objectifs d’un entretien de recrutement efficace
- Développer des compétences pour identifier les compétences et le potentiel des candidats
- Maîtriser les techniques pour poser des questions pertinentes et évaluer les réponses avec objectivité
Niveau requis
Public concerné
Tarif Interentreprise
Formation animée par un formateur-consultant expert approuvé par Form’Locale. Suivi d’exécution assuré par une feuille de présence émargée par demi-journée par le formateur et les stagiaires.
Résultats attendus
Le/la stagiaire sera en mesure, à l’issue de la formation, de préparer et de mener des entretiens de recrutement efficaces, d’évaluer les candidats objectivement et de renforcer le processus global de recrutement
Programme
1ère journée
Matinée :
Préparer l’entretien de recrutement
- Comprendre le besoin et rédiger une fiche de poste précise
- Analyser les CV et lettres de motivation pour une présélection efficace
- Planifier l’entretien : objectifs, structure, logistique
Après-midi :
Mener l’entretien avec professionnalisme
- Techniques pour instaurer un climat de confiance
- Poser des questions ouvertes et adaptées aux compétences recherchées
- Identifier les signaux faibles et détecter les incohérences
2ème journée
Matinée :
Évaluer les candidats de manière objective
- Construire une grille d’évaluation alignée sur les critères de sélection
- Éviter les biais cognitifs et rester impartial
- Techniques pour comparer les candidatures et prendre une décision
Après-midi :
Mise en pratique
- Atelier : simulation d’un entretien de recrutement complet
- Feedback et analyse des pratiques
- Plan d’amélioration personnalisé
Évaluation de fin de formation
- Mise en situation : conduite d’un entretien et évaluation des candidats
- Questionnaire de validation des acquis
- Feedback personnalisé sur les pratiques et stratégies mises en œuvre
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