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Mener un entretien de recrutement

Formation Excel

Durée

2 jours - 14heures

Modalité

Toutes nos formations sont dispensées en présentiel prioritairement. Pour une formation en distanciel, merci de nous contacter.

Délais d'accès à la formation

Pas de délais d'accès a la formation et pas de délais requis

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les étapes et objectifs d’un entretien de recrutement efficace
  • Développer des compétences pour identifier les compétences et le potentiel des candidats
  • Maîtriser les techniques pour poser des questions pertinentes et évaluer les réponses avec objectivité

Méthodes pédagogiques

La formation repose sur une pédagogie active et participative, combinant apports théoriques structurés, échanges avec les participants, études de cas et mises en situation. Les méthodes mobilisées visent à favoriser l’appropriation des compétences et leur transposition dans le contexte professionnel des participants. Des temps de pratique, d’analyse des situations rencontrées et de feedback permettent d’ancrer les apprentissages et d’accompagner la montée en compétences.

Niveau requis

Aucun niveau requis

Public concerné

Responsables RH, recruteurs, managers impliqués dans le processus de recrutement

Tarif Interentreprise

850€ ht/ jour /personne (Tarif dégressif en fonction du nombre d’apprenants notamment) 

Formation animée par un formateur-consultant expert approuvé par Form’Locale. Suivi d’exécution assuré par une feuille de présence émargée par demi-journée par le formateur et les stagiaires.

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Modalités d’évaluation

L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation et en fin de parcours, au moyen de questionnements, d’exercices pratiques, de mises en situation et d’études de cas. Elle permet de mesurer l’atteinte des objectifs pédagogiques et la capacité des participants à mobiliser les compétences acquises dans un contexte professionnel. Une évaluation de satisfaction est également réalisée à l’issue de la formation.

Résultats attendus

Le/la stagiaire sera en mesure, à l’issue de la formation, de préparer et de mener des entretiens de recrutement efficaces, d’évaluer les candidats objectivement et de renforcer le processus global de recrutement

Télécharger le programme détaillé
Formulaire d'inscription formation

Programme

1ère journée

Matinée :

Préparer l’entretien de recrutement

  • Comprendre le besoin et rédiger une fiche de poste précise
  • Analyser les CV et lettres de motivation pour une présélection efficace
  • Planifier l’entretien : objectifs, structure, logistique
Après-midi :

Mener l’entretien avec professionnalisme

  • Techniques pour instaurer un climat de confiance
  • Poser des questions ouvertes et adaptées aux compétences recherchées
  • Identifier les signaux faibles et détecter les incohérences

2ème journée

Matinée :

Évaluer les candidats de manière objective

  • Construire une grille d’évaluation alignée sur les critères de sélection
  • Éviter les biais cognitifs et rester impartial
  • Techniques pour comparer les candidatures et prendre une décision
Après-midi :

Mise en pratique

  • Atelier : simulation d’un entretien de recrutement complet
  • Feedback et analyse des pratiques
  • Plan d’amélioration personnalisé

Évaluation de fin de formation

  • Mise en situation : conduite d’un entretien et évaluation des candidats
  • Questionnaire de validation des acquis
  • Feedback personnalisé sur les pratiques et stratégies mises en œuvre

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