Formation au management : dominer la rupture

Formation Excel

Durée

7 heures

Modalité

Délais d'accès à la formation

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre son futur ou nouveau rôle de manager.
  • Mettre en œuvre des pratiques efficaces pour améliorer les performances globales de son équipe.

Méthodes pédagogiques

La formation repose sur une pédagogie active et participative, combinant apports théoriques structurés, échanges avec les participants, études de cas et mises en situation. Les méthodes mobilisées visent à favoriser l’appropriation des compétences et leur transposition dans le contexte professionnel des participants. Des temps de pratique, d’analyse des situations rencontrées et de feedback permettent d’ancrer les apprentissages et d’accompagner la montée en compétences.

Niveau requis

Public concerné

Managers ayant une expérience professionnelle d’au moins deux ans.

Tarif Interentreprise

600 € TTC

Formation animée par un formateur-consultant expert approuvé par Form’Locale. Suivi d’exécution assuré par une feuille de présence émargée par demi-journée par le formateur et les stagiaires.

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Modalités d’évaluation

L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation et en fin de parcours, au moyen de questionnements, d’exercices pratiques, de mises en situation et d’études de cas. Elle permet de mesurer l’atteinte des objectifs pédagogiques et la capacité des participants à mobiliser les compétences acquises dans un contexte professionnel. Une évaluation de satisfaction est également réalisée à l’issue de la formation.

Résultats attendus

Programme

1ère journée

Matinée

Théorie

  • Le prisme
  • Le questionnement
  • Les 4 axes du développement

La préparation

  • Attitude intérieure
  • Gérer son stress
  • Influence et manipulation
  • La préparation efficace

 

Après-midi

L’action

  • L’entretien
  • La négociation
  • Incitation à l’action
  • Le contrôle
  • Le recadrage

Dominer la rupture

  • Le rôle du manager
  • Améliorer la performance globale de son équipe
  • La réunion

Conclusion : avoir une action systémique pour améliorer les performances de son équipe

Clôture de la formation

Etude personnalisée des outils et moyens que chaque apprenant aura l’opportunité de développer au sein de son entreprise
Bilan écrit (QCM) et oral de la formation par les apprenants et le formateur

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