Médiation et gestion des conflits entre élèves
Durée
Modalité
Délais d'accès à la formation
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les origines et les mécanismes des conflits entre élèves
- Développeur des techniques de médiation et de gestion des tensions
- Favoriser un climat scolaire apaisé et bienveillant
- Impliquer les élèves dans la résolution de leurs conflits pour les responsabiliser
Niveau requis
Public concerné
Tarif Interentreprise
Formation animée par un formateur-consultant expert approuvé par Form’Locale. Suivi d’exécution assuré par une feuille de présence émargée par demi-journée par le formateur et les stagiaires.
Résultats attendus
À l’issue de la formation, les participants seront capables de gérer efficacement les conflits entre élèves grâce à des techniques de médiation adaptées. Ils sauront instaurer un climat scolaire serein et responsabiliser les élèves dans la gestion de leurs différends
Programme
1ère journée
Comprendre le changement
- Identifier les différentes formes de conflits et leurs causes
- Analyser les comportements des élèves et les facteurs déclencheurs de tensions
- Développer une approche préventive pour éviter l’escalade des conflits
2ème journée
Techniques de médiation et de gestion des tensions
- Développer une posture neutre et bienveillante en tant que médiateur
- Outils et techniques de communication pour favoriser le dialogue (écoute active, reformulation, communication non violente)
- Stratégies pour désamorcer les conflits et proposer des solutions équilibrées
3ème journée
Sensibiliser et responsabiliser les élèves
- Mettre en place un cadre de régulation des conflits (espaces de parole, médiation par les pairs)
- Encourager les élèves à adopter des comportements de coopération et de respect mutuel
- Développeur des projets pédagogiques pour renforcer la culture du dialogue
Évaluation de fin de formation
- Mises en situation : simulations de gestion de conflits et de médiation entre élèves.
- Exercices pratiques : mise en application des outils de communication et de résolution des conflits
- Plan d’action personnalisé : élaboration de stratégies adaptées à son établissement
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