Sensibilisation à la discrimination
Durée
Modalité
Délais d'accès à la formation
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les différents types de discrimination et leurs conséquences au travail
- Développer des compétences pour identifier et prévenir les comportements discriminatoires
- Maîtriser les outils pour promouvoir l’égalité et l’inclusion au sein de l’organisation
Niveau requis
Public concerné
Tarif Interentreprise
Formation animée par un formateur-consultant expert approuvé par Form’Locale. Suivi d’exécution assuré par une feuille de présence émargée par demi-journée par le formateur et les stagiaires.
Résultats attendus
Le/la stagiaire sera en mesure, à l’issue de la formation, de prévenir et gérer les situations de discrimination, tout en promouvant l’égalité et l’inclusion au sein de l’organisation.
Programme
1ère journée
Matinée :
Comprendre la discrimination
- Définitions légales et cadres juridiques
- Identifier les différents types de discrimination : directe, indirecte, systémique
- Analyser les conséquences sur les individus et l’organisation
Après-midi :
Identifier et prévenir les comportements discriminatoires
- Reconnaître les biais inconscients et leurs impacts
- Techniques pour recueillir et analyser des signalements
- Créer un climat de confiance pour encourager l’égalité
2ème journée
Matinée :
Promouvoir l’égalité et l’inclusion
- Intégrer des pratiques inclusives dans les processus RH
- Sensibiliser et former les équipes sur la diversité
- Mesurer et valoriser les initiatives inclusives
Après-midi :
Mise en pratique
- Atelier : élaboration d’un plan d’action pour prévenir les discriminations
- Analyse critique des situations réelles ou fictives
- Feedback personnalisé sur les outils présentés
Évaluation de fin de formation
- Mise en situation : analyse de cas concrets et élaboration de solutions
- Questionnaire de validation des acquis
- Feedback personnalisé sur les plans d’action présentés
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