Tableau de bord et bilan social
Durée
Modalité
Délais d'accès à la formation
Objectifs pédagogiques
- Comprendre l’importance des tableaux de bord et du bilan social dans la gestion RH
- Développer des compétences pour concevoir et analyser des indicateurs de performance sociaux
- Maîtriser les outils pour présenter et exploiter les données sociales de manière stratégique
Niveau requis
Public concerné
Tarif Interentreprise
Formation animée par un formateur-consultant expert approuvé par Form’Locale. Suivi d’exécution assuré par une feuille de présence émargée par demi-journée par le formateur et les stagiaires.
Résultats attendus
Le/la stagiaire sera en mesure, à l’issue de la formation, de concevoir des tableaux de bord RH pertinents, d’analyser les bilans sociaux et de présenter des données stratégiques de manière claire et convaincante
Programme
1ère journée
Matinée :
Introduction aux tableaux de bord RH
- Définition et objectifs des tableaux de bord RH
- Identifier les indicateurs clés de performance sociale (KPI)
- Techniques pour collecter et structurer les données
Après-midi :
Conception et présentation du bilan social
- Comprendre les obligations légales liées au bilan social
- Structurer les informations pour une lecture claire et impactante
- Techniques de présentation pour convaincre les parties prenantes
2ème journée
Matinée :
Exploitation stratégique des données
- Analyser les tendances et identifier les axes d’amélioration
- Intégrer les données sociales dans la stratégie RH
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord
Après-midi :
Mise en pratique
- Atelier : création d’un tableau de bord RH pour une situation fictive
- Analyse critique des bilans sociaux réalisés
- Plan d’amélioration personnalisé
Évaluation de fin de formation
- Mise en situation : conception et présentation d’un tableau de bord et bilan social
- Questionnaire de validation des acquis
- Feedback personnalisé sur les outils et stratégies mises en œuvre
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