Entretien annuel
Durée
2 jours – 14h00
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les étapes de l’entretien annuel
- Evaluer l’entretien avec objectivité
- Animer l’entretien annuel de manière constructive, pertinente et efficace
- Analyser vos pratiques
Niveau requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Public concerné
Tous les collaborateurs de l’entreprise amenés à conduire des entretiens annuels d’évaluation.
Tarif Interentreprise
950 € / stagiaire
Formation animée par un formateur-consultant expert approuvé par Form’Locale. Suivi d’exécution assuré par une feuille de présence émargée par demi-journée par le formateur et les stagiaires.
Programme
Saisir et analyser les enjeux et objectifs de l’entretien annuel
- En qualité de collaborateur
- En qualité de manager
- Pour l’entreprise
- Spécifier les informations pertinentes du précédent entretien
- Rappeler les objectifs précédemment fixés
- Evoquer la stratégie de l’entreprise
Maîtriser toutes les étapes d’un entretien
- Communiquer une méthodologie à ses collaborateurs pour faciliter la préparation de leur entretien
- Saisir toutes les étapes de l’entretien
- Préparer ses entretiens à l’écrit et en saisir l’importance
- Sensibiliser sur l’entretien annuel et expliciter son déroulement
- Valoriser la fixation des objectifs en utilisant la méthodologie SMART
- Accompagner le collaborateur dans son projet professionnel
- Motiver et développer une posture de manager-coach
- Conclure de façon positive et assurer le suivi de l’entretien par des processus formels
Maîtriser la communication lors de l’entretien annuel
- Adopter une communication adaptée et efficace
- Savoir utiliser les champs sémantiques en fonction de chaque collaborateur
- Appréhender sa dimension verbale et non-verbale
- Développer sa capacité d’écoute active
- Appréhender son propre registre émotionnel
- Communiquer son empathie
- Maîtriser une communication factuelle, positive, constructive
- Appréhender et privilégier l’approche assertive pour affirmer son positionnement et émettre une
critique constructive - Faire un feedback objectif et positif pour amener les collaborateurs à être plus performants
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