Entretien de recrutement

Durée

2 jours – 14h00

Objectifs pédagogiques

  • Savoir se préparer et réussir un entretien d’embauche
  • Se positionner, savoir être confiant et être rassurant en qualité de recruteur
  • Connaître les étapes d’un entretien (avant, pendant et après)
  • Anticiper et répondre aux questions posées par les candidats
  • Poser les questions pertinentes aux candidats

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Public concerné

Toute personne amenée à recruter des candidats

Tarif Interentreprise

950 € / stagiaire

Formation animée par un formateur-consultant expert approuvé par Form’Locale. Suivi d’exécution assuré par une feuille de présence émargée par demi-journée par le formateur et les stagiaires.

Programme

Travail sur la posture d’un recruteur avant un entretien d’embauche

  • Être dans une attitude active
  • Chercher les informations utiles sur le candidat
Connaître les principes de communication interpersonnelle pour susciter l’intérêt et créer un dialogue constructif dans l’entretien avec le candidat

  • Travail de l’entretien autour du dialogue et d’une communication efficace
  • Synchronisation, écoute active, reformulation et questions
Techniques et cadrage écrit de questions à poser lors d’un entretien

Exemple de questions types :

  • Parlez-moi de vous ?
  • Présentez-vous ?
  • Racontez-moi une expérience réussie ?
  • De quoi êtes-vous le plus fier ?
  • Quelles sont vos prétentions salariales ?
  • Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
  • Quels sont vos qualités et vos défauts ?
  • Travail et proposition de questions bloquantes proposées par le groupe
Simulation et entraînement

  • Simulation par mini groupe (recruteur, recruté, observateur)
  • Passage avec le formateur
Renforcer ses compétences

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