Entretien de recrutement

Durée

2 jours – 14h00

Objectifs pédagogiques

• Savoir se préparer et réussir un entretien d’embauche
• Se positionner, savoir être confiant et être rassurant en qualité de recruteur
• Connaître les étapes d’un entretien (avant, pendant et après)
• Anticiper et répondre aux questions posées par les candidats
• Poser les questions pertinentes aux candidats

Niveau requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Public concerné

• Toute personne amenée à recruter des candidats

Programme détaille

Connaître les principes de communication interpersonnelle pour susciter l’intérêt et créer un dialogue constructif  dans l’entretien avec le candidat

  • Travail de l’entretien autour du dialogue et d’une communication efficace
  • Synchronisation, écoute active, reformulation et questions

Techniques et cadrage écrit de questions à poser lors d’un entretien
Exemple de questions types :

  • Parlez-moi de vous 
  • Présentez-vous
  • Racontez-moi une expérience réussie
  • De quoi êtes-vous le plus fier ?
  • Quelles sont vos prétentions salariales ?
  • Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
  • Quels sont vos qualités et vos défauts ?
  • Travail et proposition de questions bloquantes proposées par le groupe 

Simulation et entraînement

  • Simulation par mini groupe (recruteur, recruté, observateur)
  • Passage avec le formateur

 

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